Votre documentation

Mis à jour le 16/09/2022

Pour informer les salariés intérimaires sur les services et les avantages, nous mettons à votre disposition une documentation complète : présentoir, dépliants, affiches, guides pratiques... Pour commander votre documentation, il vous suffit de vous connecter à votre espace personnel. Une fois votre commande validée, vos supports sont expédiés gratuitement dans un délai de 5 jours.

Téléchargez les versions numériques de nos supports

Les dépliants pour les intérimaires

Découvrez et téléchargez les 3 documents essentiels pour les intérimaires.

 

dep génLe dépliant des services du FASTT

Les services du FASTT pour sécuriser la réalisation des missions, accompagner les projets logement et crédit, protéger la santé et préserver les ressources et accompagner en cas de difficulté.
dep santéLe dépliant Intérimaires Santé

Tous les avantages du régime de complémentaire santé dédié aux intérimaires (affiliation, aides financières et remboursements). Mais aussi comprendre l'utilité et le fonctionnement d'un tel régime.
livret sécuLe livret sécurité

Pour qu'une mission se déroule en toute sécurité, vous devez connaitre et appliquer les règles de sécurité de base et les règles spécifiques à votre métier. Vous devez aussi connaitre les EPI, savoir réagir face aux dangers.

 

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et lutter contre la discrimination, la Commission Paritaire Santé et Sécurité au Travail (CPNSST), en partenariat avec l’Agefiph et AKTO, met à la disposition des agences d’emploi différentes ressources conçues.

LE GUIDE PRATIQUE AGIR

Le guide Agir réunit trois outils opérationnels pour vous aider à aborder avec justesse la question du handicap et de l’emploi avec vos entreprises utilisatrices. Au sommaire :

  • Des clés pour convaincre : quels enjeux pour l’entreprise de recourir à l'emploi des personnes en situation de handicap ?

  • Des clés pour rebondir : combattre les représentations négatives et les idées reçues sur le handicap. Quels arguments utiliser en entreprise ?

  • Des clés pour intégrer : comment appréhender les différents types de handicaps ? Quelles bonnes pratiques pour une intégration réussie ?

 

LE GUIDE COMPRENDRE ET DÉVELOPPER

Le guide Comprendre et Développer pour mieux appréhender le handicap en entreprise et développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Au sommaire :

  • Connaître et comprendre le handicap

  • Identifier les personnes en situation de handicap

  • Communiquer avec les mots justes

  • Agir pour la formation et l’emploi

 

La fiche de synthèse du guide intitulée " Le recrutement d’une personne en situation de handicap "

Les Haltes aux risques

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment, des travaux publics ou de la logistique, vous pouvez télécharger les supports ci-dessous édités par la CPNSST (Commission Paritaire Nationale Santé et Sécurité au Travail). Chaque support est proposé en 2 fiches : une fiche pour s'exercer et identifier les risques potentiels et une autre avec les réponses expliquées.

 

HAR batimentLes Haltes aux risques "bâtiment"

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment.

► La feuille exercice "bâtiment"
► La feuille réponses "bâtiment"
HAR TPLes Haltes aux risques "Travaux publics"

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers des travaux publics.

► La feuille exercice "travaux publics"
► La feuille réponses "travaux publics"
HAR logistiqueLes Haltes aux "Logistique"

Pour sensibiliser les salariés intérimaires sur les risques dans les métiers du batiment.

► La feuille exercice "logistique"
► La feuille réponses "logistique"

Les fiches d'information sur la prévoyance

En tant qu'employeur, vous avez un devoir d'information en direction de vos salariés intérimaires sur les démarches à réaliser en cas d'arrêt de travail (suite à un accident de travail / trajet), d'arrêt pour maladie, d'invalidité ou de décès.

Pour vous faciliter cette communication, nous mettons à votre disposition des fiches pratiques simple à imprimer / télécharger / distribuer.

 

Le kit pratique Gérer une situation d'accident du travail

 

kit sos at
Dans ce kit, vous trouverez des informations pratiques et opérationnelles pour gérer efficacement un accident de travail de l’un de vos salariés intérimaires.
• Les aides du FASTT
• Savoir réagir face à un accident du travail
• Les démarches administratives
• L’indemnisation
• Le retour à l’emploi

La gravité perçue par des tiers (agence ou même la famille) n’est pas toujours la gravité vécue par la personne accidentée. En effet cette perception de la gravité est aussi fonction du parcours de chacun (ex : cet accident peut en faire revivre un précèdent). La gravité perçue peut aussi être liée aux conséquences de l’accident en lui-même (ex arrêt de travail prolongé, perte financière, isolement, etc.) plus que la gravité médicale en elle-même. 

Aussi quelque soit l’accident, même perçu comme bénin, la considération dont vous ferez preuve sera essentielle pour la suite de la gestion du dossier.

Téléchargez le kit "Gérer une situation d'accident du travail