Réforme « 100% Santé » et « reste à charge zéro » : tout comprendre pour réduire ses frais de santé

09/11/2022

Dentiste qui traite un patient dans son cabinet

La réforme du « 100% Santé » vise à donner un accès aux soins facilité pour tous. Elle est pourtant encore peu connue des salariés intérimaires qui peuvent en bénéficier. Alors, comment marche le « « 100% Santé » avec INTÉRIMAIRES SANTÉ ? On vous explique !

On le sait, certains frais de santé (qu’ils soient prévus ou imprévus) peuvent représenter une part importante du budget à la fin du mois. Mais saviez-vous que certains frais peuvent être pris en charge intégralement, par exemple vos lunettes ou vos appareils auditifs ?  Découvrons ensemble « 100% Santé » et le « reste à charge zéro », qui vont clairement vous faciliter la vie ! 

Qu'est-ce que « 100% Santé » et « reste à charge zéro » ? 

La réforme du 100% Santé prévoit un « reste à charge zéro » sur certains dispositifs médicaux coûteux. Cela signifie que les équipements entrant dans ce cadre vous sont entièrement remboursés par la Sécurité sociale et votre complémentaire, Intérimaires Santé. 

 

Qu’est-ce qu’INTÉRIMAIRES SANTÉ ?  

Depuis 2016, la loi impose à chaque employeur de proposer une complémentaire santé, aussi appelée mutuelle à leurs salariés, afin de faciliter l’accès aux soins médicaux et le remboursement des dépenses de santé. Cette obligation concerne aussi les agences d’emploi. Comme tout salarié, les salariés intérimaires doivent bénéficier d’une complémentaire santé. 

La branche du travail temporaire a donc mis en place une mutuelle adaptée aux spécificités de l’intérim : INTÉRIMAIRES SANTÉ.  

 

Comment fonctionne INTÉRIMAIRES SANTÉ ? 


Cette complémentaire santé intérimaire couvre de manière automatique et obligatoire tous les salariés intérimaires à partir de 414 heures d'intérim sur les 12 derniers mois.  


En résumé, vous n’avez rien à faire et en bénéficiez automatiquement dès que vous franchissez le seuil des 414 heures de mission. Facile, non ?  

Et si vous êtes en mission longue ou avez moins de 414h de mission ?  

Si vous êtes en CDI-intérimaire ou en mission de plus de 3 mois vous bénéficiez d’INTÉRIMAIRES SANTÉ dès la signature de votre contrat. 

Vous avez moins de 414 heures de mission ? Pas de panique, vous pouvez souscrire de manière anticipée dès votre première heure de mission. Le FASTT peut même vous aider à financer cette adhésion. 

 

Quels sont les prestations et soins concernés par «100% Santé» et «reste à charge zéro» ?  

Avec la réforme « 100% Santé » et le « reste à charge zéro », vous avez accès à des équipements de qualité, dans 3 grands domaines essentiels : 

 

  • Audiologie : cela concerne les aides auditives comme les audioprothèses. Un coup de pouce important en cas de perte d’audition ou de surdité.  

 

  • Optique : l’offre optique concerne les lunettes de vues, à savoir un ensemble montures et verres pour corriger votre vue.  

 

  • Dentaire : les soins dentaires représentent souvent un poste important de dépense. Avec « 100% Santé », vous avez accès aux couronnes, bridges et dentiers.  

 

Quelles sont les démarches pour bénéficier de « 100% Santé » et du « reste à charge zéro » avec INTÉRIMAIRES SANTÉ ? 

Les professionnels de santé conventionnés (audioprothésistes, opticiens et dentistes) ont donc l’obligation de proposer un certain nombre d’équipements éligibles.  


On parle généralement de « panier ». Pour être intégralement remboursés avec le Reste à charge zéro, vous devez choisir uniquement des articles du panier « 100% Santé ».  N’hésitez pas à demander des devis entrant dans le 100% Santé ! 

Si vous souhaitez prendre d’autres produits, vous restez bien sûr libre et pouvez prendre un panier de soin à tarif libre, mais certains frais resteront à votre charge. Ce reste à charge est limité grâce à INTÉRIMAIRES SANTÉ, et même très limité si vous souscrivez à des options Garanties Plus. Voir conditions et plafonnements sur le site Intérimaires Santé

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