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Mutuelle et prévoyance, on fait le point !

25/05/2020

Mutuelle et prévoyance

Une mise au point sur deux des services phares proposés par le FASTT aux intérimaires.

La mutuelle Intérimaires Santé

Depuis le premier janvier 2016 les complémentaires santé sont obligatoires, et financées à 50% par l’employeur. Dans le cas des salariés intérimaires, cette complémentaire est « Intérimaire Santé ». Sa couverture est obligatoire et automatique à partir de 414 heures de mission. Il est aussi possible d’adhérer de façon anticipée si vous cumulez moins de 414 heures. Cette mutuelle, parfaitement adaptée au régime des intérimaires, offre de nombreux avantages.

-    Un prix très attractif. Avec une cotisation de base de seulement 0,0599 euros de l’heure. Sous condition de ressources, vous pouvez même bénéficier d’une aide financière du FASTT.
-    Une cotisation calculée en fonction des heures travaillées.
-    Un maintien gratuit des droits 2 mois après la fin de votre dernière mission. Ce maintien peut même s’étendre à 5 mois en cas de congé maternité, d’arrêt maladie ou de chômage.
-    L’option Famille. Vous pouvez choisir de rattacher conjoint et enfant(s) à Intérimaires Santé.
-    L’option Garantie Plus, pour de meilleurs remboursements.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site sante-securite-interim.fr

Intérimaires Prévoyance, qu’est-ce que c’est ?

À la différence d’Intérimaires Santé, qui est une mutuelle, et qui prend donc en charge les remboursements de frais de santé ; Intérimaires Prévoyance permet de compenser une perte de salaire liée à un arrêt de travail.
Dans un premier temps, c’est la Sécurité sociale qui verse des indemnités, Intérimaires Prévoyance vient les compléter dans un second temps. Il n’y a aucune démarche particulière à faire pour être couvert. 
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site dédié
 

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