La mutuelle des intérimairesborder

mutuelle intérimaire

11/12/2017

INTERIMAIRES SANTE est la mutuelle des intérimaires. Elle est accessible dès la 1ère mission et propose de bonnes garanties pour couvrir vos frais de santé. Elle est automatique pour tous ceux qui ont cumulé 414 heures de mission sur les 12 derniers mois. Ce système unique et taillé sur mesure pour les intérimaires et les agences d’emploi est le plus gros dispositif de complémentaire santé de France.


Une mutuelle taillée sur mesure pour les intérimaires
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Depuis le 1er janvier 2016, la loi a prévu que chaque employeur mette en place une complémentaire santé obligatoire, qu’il finance à hauteur de 50 %. Ainsi, comme tous les salariés, les intérimaires bénéficient désormais d’une couverture santé proposée par leur employeur.

La couverture (aussi appelée affiliation) à Intérimaires Santé est obligatoire et automatique. Elle débute le premier jour du mois qui suit le dépassement de 414 heures travaillées en intérim au cours des 12 derniers mois.

Elle débute dès la première heure travaillée pour les intérimaires en CDI intérimaire ou en contrat de mission de 3 mois et plus.

 

Les avantages d'Intérimaires Santé
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  • Une cotisation de base de seulement 0,0599 € de l’heure (tarifs 2019) grâce à la participation de votre employeur de 50%
  • Une cotisation calculée en fonction des heures payées uniquement
  • Un maintien gratuit des droits de santé après la mission : lorsque vous n’êtes plus en mission, vous ne cotisez plus mais êtes quand même couvert pendant 2 mois.
  • Un maintien qui peut même se prolonger pendant 5 mois en cas de chômage, d’arrêt maladie ou de congé maternité.

Téléchargez le dépliant Intérimaires Santé

 

Quelques exemples 

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Florent a travaillé un mois (soit 151 heures), il va donc payer 9,04 € pour le mois. L’agence va verser la même somme au régime, au titre de la part patronale.

Caroline termine sa mission le 13 juillet. Elle est couverte par Intérimaires Santé jusqu’au 13 septembre.

Romain s’inscrit au chômage après une mission de 4 mois. En adressant ses deux justificatifs (avis de prise en charge ARE + attestation de paiement Pôle Emploi), il peut prolonger sa couverture sans frais.

Les intérimaires qui le souhaitent peuvent aussi bénéficier d’une couverture dès le début de la mission en souscrivant à l’adhésion anticipée.

 

Les options d'Intérimaires Santé
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La possibilité de faire bénéficier la famille : l'option "Famille"

Du moment que l’intérimaire est couvert par Intérimaires Santé, il peut aussi faire bénéficier ses proches d’une couverture en souscrivant à l’option «Famille». C’est une cotisation mensuelle qui vient s’ajouter à la garantie de base obligatoire. Elle s’élève à 17,61 € par enfant et à 38,27 € par adulte (tarifs 2019).

Bon à savoir : Le FASTT peut aider à prendre en charge 50% de l'option "Famille" sous conditions de ressources.

Améliorer les garanties : l'option "Garantie+"

Les intérimaires qui souhaitent être encore mieux remboursés de leurs dépenses de santé peuvent adhérer à l’option Garantie + d'Intérimaires Santé. C’est une cotisation mensuelle de 11,87 € par adulte et 7,72 € par enfant qui vient s’ajouter à la garantie de base obligatoire.

 

Le site www.interimairesSante.fr

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Ce site Internet centralise toutes les informations dont vous avez besoin au quotidien. Il vous permet de :

  • Télécharger votre carte de tiers payant
  • Consulter le détail des remboursements effectués (Espace assuré / Vos remboursements frais de santé / Vos décomptes)
  • Localiser les praticiens acceptant le tiers payant et à proximité de chez vous.

 

Intérimaires Santé