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À l'occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le FASTT revient sur leur situation dans l'interim. Quel profil de femmes choisissent ce statut ? Quels sont les usages qu'elles font des services du FASTT ? Retrouvez tous nos chiffres pour l'année 2023-2024.
Selon les dernières données de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement (OIR) la représentation des femmes poursuit sa progression au sein de l'intérim. Elles constituent désormais 35% de cette catégorie salariée contre 25% en 2015. C'est en Martinique (44% des effectifs intérimaires) et en Corse (41% des intérimaires) qu'elles sont proportionnellement les plus nombreuses.
Les femmes dans l’intérim
Tout comme en 2022, les femmes se distinguent de leurs homologues masculins par leur niveau de diplôme ainsi que pour le type de poste qu'elles occupent. En tant que salariées intérimaires, elles occupent beaucoup plus des postes de cadre, de professions intermédiaires et/ou d'employées. À l’inverse les hommes sont beaucoup plus nombreux dans les postes d’ouvriers et d’ouvriers non qualifiés.
Depuis 2015, cette tendance des femmes à occuper des postes plus qualifiés s’est confirmée, même si les écarts se sont amoindris, notamment sur les postes d’employés. En 2015 seuls 4 % des hommes salariés intérimaires occupaient une fonction d'employés (contre 35% chez les femmes). En 2023, ils étaient respectivement 9% et 14%. Cette différence se retrouve toujours dans le niveau de formation : les femmes salariées intérimaires sont proportionnellement plus diplômées que leurs homologues masculins. 35% des femmes ont un niveau supérieur au BAC contre 22% des hommes. Une tendance qui n’a pas changé depuis 2015.
Les secteurs d’activité occupés par les femmes
Les femmes occupent principalement des postes dans les secteurs des services (15% de leurs missions en tant qu'intérimaire, contre 18% chez les hommes) et du commerce (6% contre 8% chez les hommes). Elles se font, par contre, plus rares dans le secteur du bâtiment et de la construction : seulement 1% des salariés intérimaires femmes. Une tendance que l'on retrouve dans les transports (seules 3% de femmes intérimaires choisissent ce secteur contre 9% des hommes intérimaires).
Les services du FASTT et les femmes salariées intérimaires
Comme en 2025, les femmes représentent respectivement 24% et 30% des dossiers traités des demandes de financements d'un projet et ou de logement. Des chiffres qui rejoignent ceux de leur représentation globale au sein des salariés intérimaires. Elles demeurent sur-représentées dans les demandes de notre service SOS garde d'enfants (56% des sollicitations du service). De la même façon, elles représentent 21% des salariés intérimaires qui ont pu louer un véhicule à moindre coût en 2023.
En 2025, nous souhaitons rappeler à toutes les femmes salariées intérimaires que les services du FASTT sont à leur disposition pour maintenir une activité professionnelle stable. Grâce aux services SOS, mais aussi aux services logement, crédit, elles peuvent maintenir un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et mener des carrières épanouissantes.
Alors si vous êtes une salariée intérimaire que vous n'avez pas encore créé votre espace personnel c'est le moment !
