QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’ALTERNANCE DE RECONVERSION (CAR) ?

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Un dispositif complet de reconversion  

Il s’adresse aux intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle survenue durant une mission d’intérim ou un CDI intérimaire et qui sont accompagnés par le service SOS Accident du travail du FASTT.   

Il est particulièrement adapté si vous avez été déclarés en situation d'inaptitude à l'emploi ou d'aptitude avec restriction par la médecine du travail et que avez besoin de vous reconvertir vers un métier adapté à votre nouvel état de santé.  

Le CAR est conclu pour une durée de 12 mois maximum et s’articule en deux étapes : une formation, qui peut être suivie de manière continue ou non ; puis la réalisation de missions, dans les 3 mois suivants, pour confirmer les acquis.  

Une formation financée et rémunérée  

Pendant cette période, l’agence d’emploi s’engage à vous proposer une ou plusieurs missions.  

De votre côté, vous vous engagez à suivre la formation et à accepter les missions qui vous sont proposées.

Les formations peuvent viser différents objectifs :  

• Le développement des compétences  

• L’acquisition d’une qualification  

• Ou l’obtention d’une certification.  

Pendant la période de formation, vous êtes payé au même salaire que votre dernière mission.  

Si vous n’avez pas effectué de missions sur les 12 derniers mois, vous percevez alors une rémunération au moins égale au SMIC.  
 

En cas de CDI-I, vous êtes payé au même salaire que votre mission en cours ou de votre dernière mission, sans être inférieure à la rémunération mensuelle minimale garantie.  

C’est l’opérateur AKTO qui prend en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, des salaires et des frais annexes pendant votre formation.  

CONCRÈTEMENT, COMMENT SE MET EN PLACE UN CONTRAT D’ALTERNANCE DE RECONVERSION ?  

Dans un premier temps, un conseiller du FASTT vous accompagne dans la réflexion, et la construction de votre projet professionnel en lien avec votre état de santé.   

Sachez que l’assistante sociale peut, si besoin, mobiliser un bilan reconversion. Lorsque l’arrêt de travail est terminé, l’assistante sociale vous remet une attestation d’éligibilité que vous devrez présenter à votre agence d’emploi. 

L’agence d’emploi constitue ensuite le dossier à destination d’AKTO. Celui-ci comporte :  

• Votre attestation d’éligibilité au CAR  

• Votre contrat de mission-formation  

• Votre convention de formation  

• Le programme de votre formation.  

 
Quand tout est validé par AKTO, vous pouvez commencer votre formation. Enfin, à l’issue de la formation, une attestation vous sera remise pour valider vos nouvelles aptitudes. 

QUI PEUT PROPOSER LE CAR ?  

Gardez en tête que le CAR doit être prioritairement porté par l’agence d’emploi dans laquelle votre accident est survenu.   

Il peut cependant être conclu avec toute agence d’emploi ou Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion.  

Vous remplissez les conditions pour disposer d’un Contrat d’Alternance de Reconversion ? Vous pouvez alors vous orienter vers le service SOS Accident du Travail du FASTT.